Um dos pilares da agenda ESG é o Social, portanto é importante entrar na luta para acabar com o racismo sistêmico no trabalho.
Como acontece com todos os imperativos organizacionais, a batalha para acabar com o racismo sistêmico precisa vir de cima para baixo através dos líderes e passando pelos seus funcionários, mas, à medida que você inicia este trabalho, reconheça que o racismo sistêmico com o qual estamos lutando agora em nosso diálogo nacional não é novo.
O racismo destruiu a vida dos negros todos os dias por gerações, incluindo a de seus líderes, colegas e funcionários negros. Considere o contexto mais amplo deste momento: a matança de negros pela violência racializada está se desenrolando em meio a uma pandemia que está afetando a todos, porém afeta desproporcionalmente a comunidades negra.
Tudo isso está acontecendo por causa do racismo institucionalizado, que regem a forma como cuidamos das pessoas. Agora é o momento de refletir profundamente, examinar sua própria organização falando e mostrando-se para sua equipe.
Não fique em silêncio neste momento
Este é um momento em que os líderes de todos os lugares precisam se manifestar. Se não tiver certeza do que dizer, busque orientação de grupos e instituições de defesa para desenvolver uma mensagem que seja autêntica para você e sua organização. Um exemplo no Brasil é a SafeSpace, uma plataforma de soluções para prevenir, comunicar e resolver casos de má conduta no ambiente de trabalho.
- Não deixe o medo de dizer a coisa errada mantê-lo em silêncio. Se você cometer um erro, peça desculpas rapidamente e reitere seu compromisso com o combate à discriminação racial e de gênero.
- Saiba que o silêncio pode parecer violência para as comunidades negras. Pessoas negras em todo o país estão pedindo a todos nós que reconheçamos os danos sentidos por suas comunidades. Não dizer nada se baseia nesses atos de violência.
- Seja humilde sobre onde você está começando e comprometa-se a apoiar as declarações públicas com ação. Se você ainda não fez isso, agora é a hora de adicionar o antirracismo aos seus valores centrais e operacionalizar esses valores avaliando todas as suas políticas e processos de tomada de decisão através dessa lente.
Não apenas sinalize suporte. Elimine o racismo em seu local de trabalho. Também mantenha conversas para conscientizar sobre o racismo no trabalho e criar espaços genuinamente seguros onde as pessoas possam compartilhar suas experiências abertamente.
Lidere os esforços anti-racistas enquanto aprende com seus colegas negros
- Como outras prioridades importantes, os esforços antirracismo devem ser liderados do topo, pela equipe de liderança. É necessário educar-se de forma independente, pois este é um trabalho autoguiado que você deve abordar antes de liderar suas equipes. Seja humilde sobre o que você não sabe e peça conselhos de especialistas. Estude como a supremacia branca, a violência racial e o racismo sistêmico moldaram e continuam a moldar a sociedade. Essas questões são complexas e abrangentes. Considere como eles moldam seu local de trabalho e a vida de seus funcionários.
- Dê voz à liderança, colegas ou funcionários negros, mas não se apoie neles para tratar dessas questões. Envolva a equipe negra nesses esforços, mas não espere que eles façam o trabalho. Frequentemente, funcionários negros são chamados para ajudar as organizações a lidar com questões relacionadas à raça, apenas para acabar arcando com fardos que não são seus para carregar. Não é certo ou justo confiar em sua equipe negra para lidar com essas questões; você deve assumir a liderança sozinho.
- Se você está apenas pedindo para a equipe negra opinar sobre questões raciais, isso é um problema. Dê a eles a opção de contribuir para o seu trabalho antirracista com base na experiência de sua experiência vivida e sensibilidade cultural, mas não faça suposições sobre seu tempo, capacidade emocional ou interesse em contribuir. Dê-lhes crédito, peça sua opinião e execute as decisões por eles, mas tome cuidado para não tokenizar¹ sua equipe.
Posicione a luta para acabar com o racismo sistêmico como um esforço contínuo com o qual você está comprometido a longo prazo
Tornar-se uma organização anti-racista não é uma conquista estática, é um trabalho para toda a vida que você e seus colegas devem se comprometer todos os dias. Certifique-se de que as metas estabelecidas sejam compreendidas, mensuráveis e incorporadas por todos, e que cada membro de sua equipe saiba qual é o papel que desempenham para atingir essas metas.
Lembre a todos que você está construindo um músculo essencial que se fortalecerá com esforço e tempo. Não há atalho para este trabalho; a única maneira é percorrendo todo o caminho.
- O tokenismo trata-se de uma inclusão simbólica que consiste em fazer concessões superficiais a grupos minoritários. Seu significado provém da palavra “token”, que significa “símbolo” em inglês.
